삼성전자 노사, 임단협 집중교섭 돌입…성과급 입장차 커

[아이뉴스24 권서아 기자] 삼성전자 노사가 10일 오후 경기 화성의 한 호텔 회의장에서 2026년 임금·단체협약(임단협) 타결을 위한 집중교섭에 돌입했다.

집중교섭은 합의 또는 결렬 여부가 나올 때까지 연속으로 진행되는 방식으로, 교섭 과정은 외부에 공개되지 않는다.

삼성전자 공동교섭단(삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부·전국삼성전자노동조합·삼성전자노조동행)은 집중교섭이 종료되는 시점에 최종 결과를 발표할 계획이다.

교섭의 핵심 쟁점은 성과급 재원 구조다.

노조는 초과이익성과급(OPI)을 기존 경제적 부가가치(EVA) 기준 대신 영업이익의 20%로 개편하고 연봉 50% 상한을 폐지해야 한다는 입장이다.

반면 회사 측은 영업이익 기준 적용 시 일부 사업부가 성과급을 받지 못할 수 있다며 신중한 태도를 보이고 있다. 다만 상한을 초과하는 성과에 대한 보상 확대 방안은 검토 가능하다는 입장이다.

임금 인상률 역시 평행선을 달리고 있다.

노조는 기본급 7% 인상을 최소 요구안으로 제시했지만, 사측은 기본급 3%와 평균 성과 인상률 2.1%를 합친 5.1% 수준을 제안했다.

회사는 반도체 부문뿐 아니라 세트 사업을 포함한 전사 경쟁 여건을 고려해야 한다는 논리다.

한편 삼성전자 초기업노조는 과반 노조 지위 확보를 위한 공식 절차에 들어갔다.

노사는 지난 9일 경기지방고용노동청에 과반 노조 및 근로자대표 지위와 관련한 노사 공동질의서를 제출했으며, 향후 행정 판단에 따라 대표 노조 인정 여부가 결정될 전망이다.

초기업노조 조합원 수는 이날 오전 6시 기준으로 6만5455명으로 집계돼 삼성전자 전체 직원 과반 규모를 넘어선 상태다. 법적으로 과반 노조로 인정될 경우 초기업노조가 근로자대표 권한을 갖게 되면서 향후 노사 교섭 구도에도 변화가 예상된다.

노조 측은 "근로자대표 지위가 인정되면 법이 부여한 권한에 따라 조합원 불이익이 발생하지 않도록 책임 있게 운영하겠다"고 밝혔다.