"CCTV로 직원 감시하는 회사, 돈도 많이 안 주는데 계속 다녀야 하나?"

[아이뉴스24 김동현 기자] 자신의 근무태도를 폐쇄회로(CC)TV로 감시당해 퇴사를 고민하고 있는 직장인의 사연이 전해졌다.

최근 직장인 익명 커뮤니티에는 '회사 CCTV로 근무 확인하는 팀장, 조언 부탁드린다'는 제목 글이 게재됐다.

자신을 중소기업 신입 2개월 차라고 밝힌 글 작성자 A씨는 "품질관리 직종이다 보니 현장에 3~4시간 계속 서 있어야 한다. 힘들면 가끔 구석에 있거나 하고 유도리있게 쉬는 편"이라고 말했다.

이어 "사무실에 올라와서 쉬고 싶어도 팀장이 눈치 주고, '왜 안 내려가냐'는 식으로 말해서 못 간다"며 "최근에 알고 보니 회사 사무실에 있는 CCTV로 제가 근무를 어떻게 하는지 다 돌려보면서 확인하는 것을 발견했다"고 밝혔다.

A씨에 따르면 팀장은 이후 A씨에게 개인 면담을 했고 이 과정에서 '왜 현장에서 쉬냐'는 식으로 말했다.

이에 A씨는 "생산직분들은 스케줄대로 일하고 좀 쉬고 하는데 저는 그런 게 없다 보니 그렇게 쉬게 되었다"고 답하며 "차라리 쉬는 걸 정해 주시면 열심히 일하고 그때만 쉬겠다"라고 덧붙였다.

그러나 팀장은 '신입이 회사 체계를 바꾸겠다는 것이냐'라며 A씨에게 따져 물었다.

A씨는 "그때부터 할 말이 없어서 '죄송하다, 안 쉬고 일하겠다' 라고 말해 놓은 상태라며 "CCTV 돌려보면서 체크한다는 게 좀 충격적이었다. 이렇게까지 하는 회사를 다니는 게 맞나. 돈 많이 받는 것도 아닌데 현타가 온다"라고 한탄했다.

A씨 사연을 접한 누리꾼들은 "현장직은 안전을 위해 휴게 시간이 있는 것" "일을 하는 중간에 잠깐 쉬는 것도 지적하면 팀장이 이상한 것" "팀장 피하는 게 맞다" 등 반응을 보였다.

한편, 대법원 판례 등에 따르면 시설물 보호나 보안을 위해 사업장에 CCTV를 설치할 경우, 해당 영상에 근로 현장 및 출퇴근 등의 상황이 담겨 있고 근로자들 개인이 식별 가능하다면, 근로자 동의를 받아야 한다.

또한 법원은 이 같은 절차를 거쳐 설치한 CCTV라 할지라도 시설물 보호 등 본래 목적 외인 근로자의 근무태도 관리를 위해 CCTV를 열람하고자 할 경우, 사용자 역시 근로자의 명시적 동의를 별도로 받아야 한다는 취지로 판단한 바 있다.